Nos engagements

Une solution simple et un accompagnement adapté aux besoins de l'entreprise

Méthodologie pour l'intéressement

Répondre aux contraintes liées à la complexité de l'intéressement

  • Caractère collectif (Tous les salariés à partir de trois mois d'ancienneté sont concernés);
  • Caractère aléatoire ;
  • Durée de l'engagement de trois ans ;
  • Technicité du sujet et lourdeur administrative (Nombreux paramètres à choisir, conditions de mise en place...) ;
  • Reporting et communication ;
  • Risque juridique (risque de requalification en salaires..)