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L'intéressement enfin accessible aux TPE et PME !
L'intéressement est un outil qui permet à un chef d'entreprise d'économiser des charges sociales et des impôts, et d'associer ses salariés au développement de l'entreprise.
La loi Macron du 6 août 2015 en a renforcé les avantages pour l'entreprise. La Loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 a supprimé, pour les entreprises de moins de 250 salariés, le forfait social sur tous les versements d'intéressement à compter du 1er janvier 2019.
Nous avons développé une solution clés en mains pour donner l'opportunité au chef d'entreprise de TPE et de PME de profiter de l'ensemble des avantages de l'intéressement sans subir les contraintes liées à sa complexité notamment juridiques. La prise en compte des spécificités de chaque entreprise permet d'actionner les bons leviers.
L'essentiel en vidéo
L'avis de chefs d'entreprise
Laurence Parisot, présidente du MEDEF
« L'intéressement est un véritable projet d'entreprise qui unit les équipes dirigeantes et l'ensemble du personnel autour d'un même objectif gagnant-gagnant : la réussite de tous, entreprise et salariés. »
Le développement de l'intéressement permet en effet de renforcer la cohésion entre les différents acteurs de l'entreprise : recruter et fidéliser les salariés, mieux les associer à la stratégie de l'entreprise et à ses résultats. L'intéressement rend possible un rapprochement des points de vue et permet une meilleure compréhension réciproque.
Extrait du communiqué de presse du MEDEF du 11 septembre 2008.
Jean-François Roubaud, président de la CGPME
« En ce qui concerne le partage des profits, la CGPME a toujours professé la nécessité de partager les résultats de l'entreprise en intéressant les salariés. En raison de son caractère non-obligatoire, il s'agit là tout à la fois d'un outil de cohésion sociale et de motivation des salariés. Il convient donc de tout mettre en oeuvre pour favoriser l'intéressement dans les PME de moins de 50 salariés. »
Extrait de la réponse adressée le 15 juillet 2009 au Président de la République par Jean-François Roubaud, président de la CGPME, sur le thème du partage de la valeur ajoutée, les écarts de rémunération et le partage des profits. Voir le dossier complet de la CGPME
Gontran Lejeune, président national du CJD
« ... au CJD, nous avons toujours défendu l'idée que tous les salariés puissent bénéficier d'accords d'intéressement et de participation qui les engagent, eux et l'entreprise, sur les résultats, et permettent à tous de se retrouver sur des objectifs communs. Ces accords donnent un sens au travail et impliquent concrètement chacun dans la gestion de l'entreprise. Et c'est pourquoi ils doivent être négociés au niveau de l'entreprise. »
Extrait de la contribution du CJD publiée en juillet 2009 sur le thème de : Quels profits partager ?
