Avantages de l'accord d'intéressement
L'intéressement permet de distribuer une partie du résultat et de la valeur ajoutée créée par l'entreprise aux salariés et au chef d'entreprise en réalisant de très importantes économies de charges et d'impôts.
Avantages pour l'entreprise
Un outil Gagnant/Gagnant pour l'entreprise et ses salariés
- L'entreprise est exonérée des charges sociales patronales (hors forfait social de 20%);
- L'entreprise est exonérée des taxes (et versements assimilés) sur les rémunérations;
- L'entreprise bénéficie de la déductibilité de l'intéressement du résultat imposable;
- La Loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 a supprimé, pour les entreprises de moins de 250 salariés, le forfait social sur tous les versements d'intéressement à compter du 1er janvier 2019.
- L'entreprise auto-finance la prime d'intéressement (distribution d'une partie de l'accroissement de ses résultats ou performances);
- L'entreprise instaure une rémunération variable collective sans création d'avantage acquis;
- L'entreprise associe ses salariés à son développement;
- L'entreprise motive ses salariés sur des objectifs de résultat et de performance;
- Les bénéficiaires de la prime d'intéressement ne supportent pas de charges sociales (hors CSG et CRDS) et sont exonérés d'impôts en cas de versement dans un PEE ou un PERCO.
Avantages pour le chef d'entreprise
- Les chefs d'entreprise et mandataires sociaux, ainsi que le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé bénéficient de l'intéressement (dans les entreprises de 1 à 250 salariés);
- Le chef d'entreprise est exonéré de charges sociales (hors CSG et CRDS);
- Le chef d'entreprise est exonéré d'impôts en cas de versement dans un Plan d'Epargne : PEE et PERCO;
