PEE et PERCO
Le versement volontaire de la prime individuelle d'intéressement sur un Plan d'épargne (PEE et/ou PERCO) permet au chef d'entreprise et à ses salariés de bénéficier d'une exonération totale d'impôt.
Tout sur le PEE
Le Plan d'Épargne d'Entreprise (PEE) est un système d'épargne qui permet au chef d'entreprise et à ses salariés de se constituer une épargne investie en valeurs mobilières dans un cadre fiscal très favorable.
Avantages du PEE
Un outil Gagnant/Gagnant/Gagnant, pour le chef d'entreprise, son entreprise et ses salariés
Avantages pour l'entreprise
- Le versement de l'entreprise (abondement) est déductible du bénéfice imposable ;
- L'abondement est exonéré de charges sociales patronales (hors forfait social de 20 % pour les entreprises qui emploient au moins 50 salariés);
- L'entreprise fidélise ses salariés en leur permettant de se constituer une épargne dans de très bonnes conditions.
Avantages pour le chef d'entreprise
- Les chefs d'entreprise et mandataires sociaux, ainsi que le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé bénéficient du PEE (dans les entreprises de 1 à 250 salariés) ;
- L'abondement est exonéré de cotisations sociales hors CSG et CRDS ;
- Le versement volontaire de la prime d'intéressement permet son exonération d'impôt;
- Les plus-values sont exonérées d'impôt hors prélèvement sociaux ;
- Les frais de tenue de compte sont pris en charge par l'entreprise ;
- L'épargne peut être maintenue au-delà de la période de blocage de 5 ans en continuant à bénéficier des exonérations sociales et fiscales ;
- L'épargne peut continuer à être alimentée par des versements du chef d'entreprise retraité.
Avantages pour les salariés
- Le versement de l'entreprise (abondement) est exonéré de cotisations sociales hors CSG et CRDS ;
- Le versement volontaire de la prime d'intéressement permet son exonération d'impôt;
- Les plus-values sont exonérées d'impôt hors prélèvement sociaux ;
- Les frais de tenue de compte sont pris en charge par l'entreprise ;
- L'épargne peut être rendue disponible, selon certains cas, pendant la période de blocage de 5 ans sans remettre en question les exonérations sociales et fiscales ;
- L'épargne peut être maintenue au-delà de la période de blocage de 5 ans en continuant à bénéficier des exonérations sociales et fiscales.
Principes du PEE
Tout sur le PERCO
Le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) est un système d'épargne collective à vocation retraite qui permet au chef d'entreprise et à ses salariés de se constituer une épargne investie en valeurs mobilières dans un cadre fiscal très favorable.
Avantages du PERCO
Un outil Gagnant/Gagnant/Gagnant, pour le chef d'entreprise, son entreprise et ses salariés
Avantages pour l'entreprise
- Le versement de l'entreprise (abondement) est déductible du bénéfice imposable ;
- L'abondement est exonéré de charges sociales patronales (hors forfait social de 20 % pour les entreprises qui emploient au moins 50 salariés) ;
- L'entreprise fidélise ses salariés en leur permettant de se constituer une épargne dans de très bonnes conditions.
Avantages pour le chef d'entreprise
- Les chefs d'entreprise et mandataires sociaux, ainsi que le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé bénéficient du PEE (dans les entreprises de 1 à 250 salariés) ;
- L'abondement est exonéré de cotisations sociales hors CSG et CRDS ;
- Le versement volontaire de la prime d'intéressement permet son exonération d'impôt;
- Les plus-values sont exonérées d'impôt hors prélèvement sociaux ;
- Les frais de tenue de compte sont pris en charge par l'entreprise ;
- L'épargne peut être rendue disponible, selon certains cas, avant le départ en retraite du chef d'entreprise sans remettre en question les exonérations sociales et fiscales ;
- L'épargne peut être maintenue au-delà du départ en retraite du chef d'entreprise ou alimenter par de nouveaux versements en continuant à bénéficier des exonérations sociales et fiscales ;
- L'épargne peut être récupérée à partir du départ en retraite ou en pré-retraite du chef d'entreprise, sous forme de rente et/ou de capital.
Avantages pour les salariés
- Le versement de l'entreprise (abondement) est exonéré de cotisations sociales hors CSG et CRDS ;
- Le versement volontaire de la prime d'intéressement permet son exonération d'impôt;
- Les plus-values sont exonérées d'impôt hors prélèvement sociaux ;
- Les frais de tenue de compte sont pris en charge par l'entreprise ;
- L'épargne peut être rendue disponible, selon certains cas, avant le départ en retraite sans remettre en question les exonérations sociales et fiscales ;
- L'épargne peut être maintenue au-delà du départ en retraite ;
- Les retraités et pré-retraités peuvent maintenir leur épargne et continuer à effectuer des versements en bénéficiant des exonérations sociales et fiscales ;
- L'épargne peut être récupérée, à partir du départ en retraite ou en pré-retraite, sous forme de rente et/ou de capital
